Voorbeeld functieprofiel risicomanager / risk manager

In de financiële sector is gemiddeld 10 procent van het personeel risk en compliance officer. In de niet financiële sector ligt dat aanzienlijk anders: vaak is hier een team van 5 tot 12 medewerkers bij deze zaken betrokken. In de publieke sector wordt het risicomanagement meestal bij concern control of financiën neergelegd. Wat mij toch zeer verbaasd is dat in sommige complexe organisaties (neem een academisch ziekenhuis of grote overheid gerelateerde organisaties) vaak een eenzame risicomanager ronddoolt. Sommige organisaties interpreteren die ene risicomanager vervolgens als een duidelijk signaal om risicomanagement op pakken. Maar een zwaluw maakt nog geen zomer.

Alleen is maar alleen 

Op zich is een integrale risicomanager een prima zaak. Vooral ook als hij daadwerkelijk een schaap met vijf poten is. Maar vaak is dit best lastig omdat hiervoor binnen één persoon conflicterende eigenschappen nodig zijn. Zo is creativiteit essentieel, maar tevens moet je als risicomanager gestructureerd zijn. Daarnaast moet je iets goed op papier kunnen zetten, maar ook vlot voor groepen durven staan. Hiernaast blijft het een feit dat je als integrale risicomanager alleen de formele en vaak instrumentele kant van het vakgebied induikt. Bij de menselijke aspecten rondom risicomanagement is het vaak erg prettig om met iemand over te kunnen sparren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

• Omgang met weerstand en vooroordelen
• Het verkrijgen van de juiste positionering
• Doorbreken van  hiërarchie

Voorbeeld functie profiel risicomanager

Als Risk Manager heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Het verder ontwikkelen van het risk-framework;
• Richting geven aan activiteiten om de risocomanagement te koppelen aan de stategie en performance
• Risicomanagement  kennis en vaardigheden  in 1e en 2e lijn verder te verstevigen;
• Het onderhouden van een goede relatie met de 1e lijn en relevante 2e lijnen zoals IT, HR, Compliance
• Mede vormgeven en verder ontwikkelen van de standaard risicomanagement taal
• Het bijhouden van ontwikkelingen, het analyseren van de impact van wet- en regelgeving en het effectief vertalen en implementeren hiervan binnen de context van de organisatie
• Het faciliteren en inspireren van de 1e lijn, waaronder:
  • Opstellen van Risk Appetite statement
  • Organiseren standaard risicodialoog op projecten, afdelingen, processen.
  • Beheren risicokennis database en stimuleren dat incidenten worden geregistreerd
  • Monitoren van 1e lijn opvolging van acties en issues
  • Opstellen van interne rapporten
  • Je analyseert, de uitkomten van de risicoanalyses uitgeoverd door 1e lijn
  • Maakt dwarsdoorsneden van de uitkomsten van de diverse decentrale risicoanalyses en vertaalt dit naar concrete adviezen voor het management.

Wij vragen:

• Je bent expert en vraagbaak op het gebied van integraal risicomanagement voor zowel de afdeling of business als het (senior) management en directie.
• Sociaal vaardig en een teamplayer.  Goed in samenwerken met andere afdelingen en in staat om verbindingen te leggen.
• Een pragmatische visie op integraal risicomanagement en aantoonbare ervaring in het opzetten en verbeteren van risicomanagement in organisaties, projecten.
• Gedegen kennis van en ervaring met risicomanagement processen en de noodzakelijke tooling.
• Kennis bedrijfsvoering, strategieën, processen, producten, cultuur
• Actuele kennis van ERM normen als COSO, ISO31000 en andere wet- en regelgeving,  relevante guidelines, etc.

Je hebt een afgeronde relevante universitaire en/of post-doctorale opleiding en meerdere jaren aantoonbare werkervaring in vergelijkbare functies.
Minimaal 3-6 (medior) en 7- 10 (senior) jaar relevante werkervaring.

Competenties

Wij zijn op zoek naar een risicomanager die met een pragmatische mensgerichte focus, ons interne geicht qua risicomanagement wordt. Zie ook mijn blog over de “7 eigenschappen voor een riskmanager”.

Daarbij heb je een proactieve en positieve houding, beschik je over organisatie-sensitiviteit en ben je communicatief sterk. . Je kunt goed samenwerken, zowel binnen je eigen team als met andere bedrijfsonderdelen in 1e en 2e lijn.

Daarbij neem je sociaal risico’s en weet je te overtuigen,  tegen te spreken waar nodig.  Je bent in staat om te coachen, te structureren .Je overtuigt de 1e lijn verantwoordelijken om risicodenken in hun management stijl op te nemen.